Coaching

Du stehst vor Herausforderungen, in denen du Neues entwickeln und Bisheriges reflektieren willst?

Unsere Arbeit im Coaching verstehen wir als zielorientiertes, methodisches Vorgehen, das auf einem Dialog auf Augenhöhe und gemeinsamen Arbeiten beruht. Aus Hamburg kommend und in modernen Arbeitskontexten daheim, sind wir das “Du” gewohnt. Es steht für respektvolle und individualisierte Arbeitsweise miteinander. Es ermöglicht uns einen größeren Fokus auf Inhalte und Persönlichkeit anstatt auf Hierarchie und Titel.

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Leadership Coaching

Situative, konstruktive und kooperative Führung ist notwendig, damit Mitarbeiter sich weiterentwickeln, Teams produktiv miteinander arbeiten und im Unternehmen gemeinsame  Ziele erfolgreich verfolgen werden können. Deswegen betrachten wir im Leadership Coaching deinen Führungsstil, bearbeiten Schwierigkeiten aus deinem Arbeitsalltag und entwickeln gemeinsame Handlungswege. Ziel ist es dabei, die eigene Haltung besser zu verstehen und Führung im Spannungsfeld des Unternehmens bewusst einzusetzen.Zielgruppe: Founder, Geschäftsführer und Führungskräfte im Unternehmen

Transition Coaching

Veränderungen, neue Herausforderungen und schwierige Übergänge sind die häufigsten Auslöser für ein Coaching, weshalb wir diesen Inhalt in den Mittelpunkt unsere Zusammenarbeit im Transition Coaching stellen. Ziel ist es dabei, deinen Umgang mit Veränderungen herauszufinden sowie proaktive Möglichkeiten und Verhaltensweisen zu erarbeiten. Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte in und vor Veränderungsprozessen

Team Coaching

Das Arbeiten in Teams kann in bestimmten Phasen herausfordernd und anstrengend sein, weshalb die Kommunikation und das Teamwork eine zentrale Rolle spielen, um erfolgreich im Unternehmen zu agieren. Ziel des Team Coachings ist es, Rollen untereinander zu definieren, Einigungen in der gemeinsamen Teamarbeit zu finden und Kommunikationsstrukturen im Team aufzudecken und konstruktiv zu nutzen.Zielgruppe: Teams in Veränderungsprozessen, Teams mit Entwicklungspotential, Teams mit ungeklärten Konflikten, Teams - die sich auf die letzten 2% fokussieren wollen

UNSER ANSPRUCH

Im Coachingprozess ist es unser Anliegen, sich mit deinen Ressourcen auseinanderzusetzen, daraus neue Sichtweisen abzuleiten und individuelle Handlungsmöglichkeiten mit dir zu erarbeiten. Wir schaffen gemeinsam einen konstruktiven Rahmen für deine Inhalte, damit du dich deinen Herausforderungen stellen kannst. Durch angeleitete Reflexionsschleifen ermöglichen wir dir erweiterte Betrachtungsweisen und eine veränderte Selbstwahrnehmung, die dir neue Türen öffnet und Entscheidungsmöglichkeiten bringt.

Coaching vereinbaren!

Alle Coachings können auch als Tandem-Coaching mit zwei Coaches durchgeführt werden.

Alle Coachings können Offside offeriert werden, wenn der Unternehmenskontext zu begrenzend ist.

Alle Coachings können vor Ort als auch Remote/ Online Coaching wahrgenommen werden.

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